Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Σε αναστολή από σήμερα και χωρίς αποδοχές όσοι δεν έκαναν εμβόλιο σε προνοιακές δομές

Περίπου 400 εργαζόμενοι σε προνοιακές δομές έχουν διατυπώσει την άρνησή τους να εμβολιασθούν κατά του κορωνοϊού, παρότι ο υποχρεωτικός εμβολιασμός που έχει θεσμοθετηθεί θα τους αφήσει εκτός εργασίας και μάλιστα χωρίς αποδοχές.

Η απόφαση της κυβέρνησης άλλωστε προβλέπει ότι έως σήμερα Δευτέρα 16 Αυγούστου θα έπρεπε υποχρεωτικά όλοι οι εργαζόμενοι σε μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και φροντίδας ατόμων με αναπηρία, να έχουν κάνει έστω τη μία δόση του εμβολίου για τον κορωνοϊό. Διαφορετικά μπαίνουν σε αναστολή εργασίας.

Αντίστοιχα ισχύει και για όλους τους εργαζόμενους στο σύστημα υγείας έως τη 1η Σεπτεμβρίου.

Η κυβέρνηση επιχειρεί να αντικαταστήσει άμεσα όσους βρεθούν εκτός συστήματος, κάτι που άλλωστε προβλέπεται και στις σχετικές διατάξεις που ψηφίστηκαν.

ΔΗΜΟΦΙΛΗ

Απίθανη ρετρό φωτογραφία: Οπαδοί του Παναθηναϊκού στην προετοιμασία το 1996! (pics)

Άλλαξε ώρα το ΑΕΚ-Παναθηναϊκός

Ο Μπενίτεθ απάντησε για τον χρόνο του Ταμπόρδα!

Ωστόσο το πρόβλημα εστιάζεται στην ανεύρεση προσωπικού ειδικά στον νοσηλευτικό τομέα, όπου οι διαθέσιμοι επαγγελματίες είναι λίγοι στη χώρα μας σήμερα.

Σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα

Πάντως ο υποχρεωτικός εμβολιασμός επιβάλλεται τόσο σε προνοιακές δομές του δημοσίου όσο και του ιδιωτικού τομέα, ενώ αναμένεται άμεσα να ξεκινήσουν έλεγχοι από την Εθνική Αρχή Διαφάνειας, οπότε και θα επιβάλλονται και πρόστιμα για εκείνους που δεν θα τηρούν το νόμο.

Πρόστιμα – Κυρώσεις

Ειδικότερα οι διατάξεις που έχουν ψηφιστεί προβλέπουν τις παρακάτω κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με την υποχρέωση εμβολιασμού:

Δημόσιος Τομέας:

Για τον εργαζόμενο: ειδικό διοικητικό μέτρο αναστολής καθηκόντων (μη καταβολή αποδοχών) με απόφαση του επικεφαλής του Φορέα. Άρση αναστολής μετά την πάροδο 14 ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού.

Ιδιωτικός τομέας:

Για τον εργαζόμενο: Ο εργοδότης υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας.
Για τον εργοδότη: Στον εργοδότη που απασχολεί προσωπικό κατά παράβαση των οικείων διατάξεων επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο α) 10.000 € για κάθε παράβαση και έως 50.000€ και β) σε περίπτωση υποτροπής που διαπιστώνεται σε επανέλεγχο 20.000€ για κάθε παράβαση και έως 200.000€.